Campanie Naţională de informare pentru promovarea negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul privat şi din sectorul public
Până la data de 31.12.2026, Inspectoratul Teritorial de muncă Suceava continuă Campania Națională de informare pentru promovarea negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul privat și din sectorul public.
Prin urmare, obiectivele acțiunilor întreprinse în cadrul acestei campanii care se desfășoară la nivel național, vizează promovarea negocierii colective, ținând seama de importantele beneficii ale negocierii colective atât pentru angajați/lucrători, pe de o parte cât și angajatori, pe de altă parte. Încheierea unui contract colectiv de muncă este rezultatul unui dialog continuu.
Inspectorii de muncă, cu ocazia vizitelor pe care le vor face la angajatori, vor prelucra cu aceștia dispozițiile art.97 alin.1 din Legea nr.367/2022 privind dialogul social, care dispune expres că negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați / lucrători.
În cadrul acestor unităţi, procesul de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor se va desfășura în conformitate cu prevederile art. 221 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. 57 - 62 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social și ale Regulamentului intern, respectiv:
”Art. 57 (1) La angajatorul la care sunt încadrați minimum 10 angajați/lucrători și la care nu există sindicat, interesele angajaților/lucrătorilor pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop, conform legii.
(2) Reprezentanții angajaților/lucrătorilor sunt aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/ lucrătorilor din unitatea respectivă.
Astfel, angajatorul are obligația de a convoca părțile de reprezentare a lucrătorilor, precum și de a asigura cadrul adecvat de alegere a reprezentanților lucrătorilor, în cazul în care nu există un sindicat la care salariații să fie afiliați.
Subliniem faptul că iniţiativa negocierii colective aparţine oricăruia dintre partenerii sociali.
Efectuând negocierea colectivă, angajații pot dobândi drepturi superioare privind condițiile de muncă și de angajare, securitatea și sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, locuri de muncă și venituri mai stabile și nu în ultimul rând participarea la procesele decizionale
Contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe perioadă determinată cuprinsă între 12 luni şi 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților, o singură dată, cu cel mult 12 luni.
Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se încheie în formă scrisă, se depune şi se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă din raza sediului angajatorului.
Neîndeplinirea obligaţiei negocierii contractului colectiv de muncă, constituie contravenție și se sancţionează de către inspectorii de muncă cu amendă de la 15.000 la 20.000 lei, potrivit prevederilor art.175 alin.1 lit.d din Legea nr.367/2022.
Informaţii suplimentare privind prevederile legale în domeniul legii dialogului social, reprezentarea pãrţilor, documente privind înregistrarea contractelor colective de muncã şi promovarea negocierii colective pot fi regãsite pe site-ul ITM Suceava-www.itmsuceava.ro şi pot fi solicitate prin orice mijloc de comunicare (e-mail, telefon).