Campania pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și alte activități de servicii de alimentație - cod CAEN Rev.3: 55,56

În perioada 12-16.01.2026 Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a desfăşurat Campania pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și alte activități de servicii de alimentație - cod CAEN Rev.3: 55,56.

Obiectivele Campaniei

1.Generale

* Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaților în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă și domeniul securității și sănătății în muncă.

* Verificarea îndeplinirii măsurilor dispuse în controalele anterioare.

2.Specifice

În domeniul relațiilor de muncă

* Identificarea cazurilor de muncă nedeclarată și descurajarea acestui fenomen prin sancțiunile aplicate.

* Identificarea situațiilor de încălcare a prevederilor legale privind timpul de muncă și de odihnă.

* Eliminarea neconformitățílor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțíunilor contravenționale corespunzătoare.

În domeniul securității și sănătății în muncă

* Identificarea pericolelor de către angajatori și evaluarea(combaterea) riscurilor prezente în mediul de muncă.

* Identificarea echipamentelor de muncă, în special cele sub incidența ISCIR-lifturi, centrale de producere a apei calde, precum și alte echipamente care pot prezenta în exploatare riscuri pentru lucrători(arsură termică, electrocutare, explozii, incendiu, etc.), cum ar fi:hote, aragaze, butelii.

* Verificarea modului de instruire a lucrătorilor și de însușire a instrucțiunilor predate.

* Dispunerea de măsuri ferme pentru înlăturarea neconformităților.

* Eliminarea riscurilor de incendiu prin verificarea mentenanței echipamentelor care pot genera acest risc(echipamente cu foc deschis, coșuri de fum, etc.).

Grupul ţintă

* Angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și alte activități de servicii de alimentație - cod CAEN Rev.3: 55,56.

1. Activitatea în domeniul Relaţiilor de Muncă și Combaterea Muncii Nedeclarate:

În urma celor 38 controale efectuate, la care au participat 15 inspectori de muncă s-au aplicat 3 amenzi pentru muncă nedeclarată, respectiv 120.000 lei pentru primirea la muncă fără încheierea contractului de muncă a unui numar de 3 lucrători și 10.000 pentru depășirea duratei timpului de muncă pentru un salariat angajat cu timp parțial. Au fost aplicate 3 avertismente pentru situații de nerespectare a regimului orelor suplimentare și neevidențierea timpului real de muncă al salariaților. Pentru deficiențele constatate au fost dispuse 60 de măsuri în vederea remedierii acestora.

Au fost depistate 4 persoane care prestau activitate pentru muncă nedeclarată, din care:

- 3 persoane depistate la muncă fără contract individual de muncă;

- 1 persoană pentru care durata timpului de muncă prestat a depășit norma de muncă stabilită în cadrul contractului individual de muncă cu timp parțial.

Pentru muncă nedeclarată, au fost sancționați 3 angajatori, valoarea amenzilor aplicate fiind de 130.000 lei.

- Deficienţe frecvent constatate în domeniul relaţiilor de muncă/muncă nedeclarată:

* neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, anterior începerii raporturilor de muncă;

* primirea la munca a unei persoane în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor cu timp parțial;

* nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentară;

* nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la obligaţia de a ţine evidenţa orelor prestate de fiecare salariat;

* nerespectarea prevederilor legale privind acordarea sporului pentru repausul săptămânal modificat;

* nerespectarea prevederilor legale privind majorarea salariului după 24 de luni în care salariatul a beneficiat de salariul minim      

2. Activitatea în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă și Supravegherea Pieței:

Inspectorii de muncă au controlat un număr de 20 angajatori, cu un total de 266 lucrători. În urma controalelor efectuate pentru deficiențele constatate s-au aplicat un număr de 30 sancţiuni contravenţionale(avertismente) la 19 angajatori. Au fost dispuse 30 măsuri de remediere a deficiențele constatate.

Principalele deficienţe constatate au fost:   *termen depășit pentru verificările pram. *nesemnalizarea căilor de circulație *fișele de instruire nu sunt semnate de către toți cei implicați în procesul de instruire.