Având în vedere prevederile art. 11 alin. (1) și (2) din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, care statuează termenul de 6 luni de tranziţie de la REVISAL la REGES-ONLINE și luând în considerare următoarele:
- la data de 30 septembrie 2025 se împlineşte termenul limită până la care angajatorii trebuie să se înregistreze în REGES-ONLINE și, totodată, să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic REVISAL;
- începând cu data de 1 octombrie 2025 aplicația REVISAL nu va mai fi disponibilă, toate raportările urmând a se efectua exclusiv prin noua platformă digitală;
Principalele beneficii pe care le oferă REGES-ONLINE:
- administrarea digitală a contractelor de muncă și acces permanent la istoricul acestora;
- raportarea în timp real și actualizare automată a aplicației;
- accesul securizat prin certificat digital calificat sau ROeID;
- integrarea cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor;
- platforma digitală este disponibilă direct din browser, fără instalare locală, accesând https://reges.inspectiamuncii.ro/;
- autentificarea în registru se poate realiza fie cu cont creat pe platforma ROEID, fie cu semnătură digitală confirmată la ANAF;
- trecerea la REGES-ONLINE nu presupune migrarea, de către angajator, a bazelor de date existente, aceasta fiind deja realizată în sistem.
Pentru ajutor in utilizarea noului sistem RegesOnline exista mai multe resurse publice pe care va rugam sa la accesați in vederea familiarizării cu noua platforma RegesOnline:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLpqSMiGqy3ZFAijRX02yGo59sE9aNZf1o
https://drive.google.com/drive/folders/1Ju0WhDGApM2RWwOFOU-6AaPsb9i4Pt02
https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/ghid-de-utilizare-aplicatia-salariat/
https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/ghid-utilizare-aplicatie-angajator/
https://github.com/reges-ro/integrare/issues
Mediu Test https://reges.dev.inspectiamuncii.org/
Va reamintim că răspunderea contravenţională pe care o generează neconformarea, având în vedere faptul că nerespectarea obligației privind înregistrarea în Registru, în termenul legal, se sancţionează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în REVISAL, se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.