Campania pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecției sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfășoară activitatea în domeniile „Captarea, tratarea și distribuția apei” – CAEN 3600 și „Colectarea și epurarea apelor uzate” – CAEN 3700

În luna septembrie 2024 Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a desfăşurat Campania pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecției sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfășoară activitatea în domeniile „Captarea, tratarea și distribuția apei” – CAEN 3600 și „Colectarea și epurarea apelor uzate” – CAEN 3700.

Obiective generale ale acestei acțiuni sunt:

* Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie.

* Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare.

 

* Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă.

* Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte cunoașterea riscurilor de accidentare și/sau îmbolnăvire profesională, a pericolelor iminente ce pot apărea în activitatea desfășurată la locurile de muncă, precum și privitor la necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă pentru domeniile de activitate sus-menționate.

* Eliminarea situațiilor de pericol grav și iminent de accidentare prin sistarea activității/oprirea din funcțiune a echipamentului de muncă.

Grupul ţintă

* Angajatori(privat sau public) care efectuează activități în domeniile mai sus menționate, precum și la angajatori din alte domenii de activitate, care dețin stații de epurare a apelor uzate(ex. industria alimentară, industria chimică, gospodăria locală, etc.).

1. Activitatea în domeniul Relaţiilor de Muncă/Muncă Nedeclarată:

Inspectorii de muncă au efectuat un număr de 12 controale. În urma controalelor efectuate pentru deficiențele constatate au fost dispuse 15 măsuri de remediere a acestora.

Deficienţe frecvent constatate în domeniul Relaţiilor de Muncă/Muncă Nedeclarată

* neevidențierea in pontaje a timpului de muncă prestat de salariați, cu indicarea orei de incepere si terminare a lucrului;

* angajatorul nu păstrează o copie a contractului individual de muncă la punctul de lucru conform art 16, alin.4 din Lg. 53/2003- CM  – rep.;

* transmiteri eronate in REVISAL;

 

 

* netransmiterea, în termenul legal, a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor;

* înregistrarea cu întârziere în registrul general de evidenţă a salariaţilor a elementelor privind încetarea raportului de muncă.
2.Activitatea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă: Inspectorii de muncă au efectuat un număr de 15 controale. În urma controalelor efectuate pentru deficiențele constatate s-au aplicat un număr de 28 sancţiuni contravenţionale - avertismente, fiind dispuse 28 măsuri de remediere a acestora. Deficienţele frecvent constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă: * insuficienta instruirea a lucrătorilor; * lipsă semnalizării de securitate; * organizarea deficitară a activității de SSM; * lipsă unui registru/inventar al agentilor chimici.