COMUNICAT DE PRESĂ
Campanie de informare şi conştientizare a prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificãrile şi completãrile ulterioare,
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a desfășurat în perioada 01.07.2025 – 30.09.2025 sesiuni de informare si constientizare a prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social.
Motivarea campaniei
Constituţia României recunoaşte la art.40 dreptul de asociere în sindicate, patronate şi asociaţii profesionale, cu definirea la art.9 a misiunii acestora de reprezentare şi apãrare a drepturilor şi intereselor, dupã cum la art.41 alin.5 recunoaşte dreptul de negociere colectivã în muncã şi de aplicare a convenţiilor colective.
În linie cu drepturile constituţionale, Codul Muncii reglementeazã domeniul raporturilor de muncã, acesta aplicându-se şi raporturilor de muncã reglementate prin legi speciale, în mãsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii. Codul muncii este legea cadru în materie de drepturi individuale şi colective de muncã, care se aplicã şi organizaţiilor sindicale şi patronale. Legea nr.367/2022 privind dialogul social, act normativ recent care a suferit deja mai multe modificãri, reglementeazã drepturile şi libertãţile sindicale, respectiv dreptul de asociere/afiliere, de negociere colectivã şi acţiune colectivã, ca şi obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncã şi protecţia individualã a lucrãtorilor şi reprezentanţilor lor în exercitarea drepturilor, care sunt recunoscute de Codul Muncii la nivelul tuturor angajatorilor.
Obiectivele campaniei
Informarea şi conştientizarea angajatorilor şi a angajaţilor/lucrãtorilor cu privire la prevederile Legii nr.367/2022 privind dialogul social,cu modificãrile şi completãrile
ulterioare, cu accent pe promovarea drepturilor individuale şi colective ale angajaţilor/lucrãtorilor şi angajatorilor.
Informaţii suplimentare privind prevederile legale în domeniul legii dialogului social, reprezentarea pãrţilor, documente privind înregistrarea contractelor colective de muncã şi promovarea negocierii colective, pot fi regãsite pe site-ul ITM Suceava-www.itmsuceava.ro şi pot fi solicitate prin orice mijloc de comunicare (e-mail, telefon).
În perioada de mai sus au fost transmise un numãr de 171 informãri cu privire la conştientizarea prevederilor Legii nr. 367/2022, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, din care în cadrul controalelor efectuate de cãtre inspectori de muncã la 131 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã un numãr de 8.094 salariaţi şi prin distribuire de materiale informative pe adresa de e-mail unui numãr de 40 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã un numãr de 3.724 salariaţi.
În perioada 01.07.2025 - 30.09.2025 au fost notificaţi cu privire la expirarea contractului colectiv de muncã încheiat la nivel de unitate, un numãr de 40 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã un numãr de 3.724 de salariaţi.
La nivelul judeţului Suceava, sunt vizaţi, în anul 2025, în vederea informãrii şi conştientizãrii cu privire la prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, un număr de 2.343 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã un numãr de 100.484 angajaţi vizaţi.